
1001 Ways to Reward Employees
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Publisher
Oxford University Press, U.S.A.
Pages
270
Language
en
Este libro de Colin Talbot examina cómo podemos entender el tema del rendimiento en los servicios públicos. Se centra en tres aspectos clave: el 'régimen de rendimiento' externo que impulsa el rendimiento de los organismos públicos, las múltiples dimensiones que impulsan el rendimiento desde dentro y los valores públicos contrapuestos que enmarcan ambos y dan forma a lo que el público espera de los servicios públicos. El libro establece un marco para explorar y comprender sistemáticamente cómo se configura el rendimiento del sector público.








